miércoles, 11 de agosto de 2010

Síntesis Grupal

Julieth Andrea Martínez Hurtado :)
Nathalie Morales
Isabel foreros
Dearis yineth diaz Fonseca
Leidy Alexandra Sánchez bolaños
Sandra Milena Bohada Sanabria

El tecnólogo en gestión de talento humano, tiene una duración de dos años la cual está dividida en 18 meses de etapa electiva y 6 meses de etapa productiva
El programa Tecnólogo en “Gestión del Talento Humano” se creó para brindar al sector productivo de Servicios, la posibilidad de incorporar personal con altas calidades laborales y profesionales que contribuyan al desarrollo económico, social y tecnológico de su entorno y del país. Así mismo ofrecer a los aprendices formación en las tecnologías de la información y la comunicación para definir y proveer necesidades de información de los clientes y de la gestión del talento humano.
Los requisitos para ingresar al programa son: ser bachiller, tener mínimo 16 años y aprobar las pruebas de actitud del SENA.
Competencias
Estructurar cargos, diseñar roles, preparar manuales, preseleccionar candidatos, procesar información, seleccionar candidatos, vincular a las personas seleccionados, integrar a los trabajadores y proveedores a la organización, diseñar estructuras de salarios, generar nomina, administra la salud ocupacional, coordinar el proceso de evaluación, gestionar programas de bienestar, ejecutar las acciones de capacitación, documentar los procesos, controlar la calidad de la información, definir las necesidades de la información, proveer información, facilitar el servicio a los clientes, promover la interacción idónea, comprender y producir textos en ingles en forma escrita y auditiva.
Ocupaciones del tecnólogo en gestión del talento humano,
Jefe de Compensación y Beneficios, Jefe de Relaciones laborales, Jefe de Gestión Humana, Jefe de Selección e Inducción, Jefe de de Capacitación y Desarrollo de personal, Jefe de de Salarios y de personal, Analista-Evaluador del desempeño.

Estrategias metodológicas son: El instructor Tutor, El entorno, Las TIC,
El trabajo colaborativo

No hay comentarios:

Publicar un comentario