Somos formación titulada
Por proyectos
El programa al cual pertenezco se llama Tecnólogo Gestión del Talento Humano, dura 2 años los cuales están divididos en 18 meces estudiando y 6 practicando, se creó para brindar al sector productivo de Servicios, la posibilidad de incorporar personal con altas calidades laborales y profesionales que contribuyan al desarrollo económico, social y tecnológico de su entorno y del país, así mismo ofrecer a los aprendices formación en las tecnologías de la información y la comunicación para definir y proveer necesidades de información de los clientes y de la gestión del talento humano, estructurar cargos y los roles de trabajo; elaborar manuales de funciones, preseleccionar, seleccionar, vincular e integrar candidatos que cumplan los requerimientos especificados por la organización; el diseño de estructuras y escalas de salarios, la generación de nómina de salarios y pagos a terceros; y las relacionadas con la coordinación y gestión de la seguridad y salud ocupacional, bienestar social laboral y ambiental; la definición e implementación del sistema de evaluación del desempeño laboral; la planeación, ejecución y evaluación de actividades de capacitación desarrollo y mantenimiento de competencias de las personas y equipos de trabajo; el procesamiento de información, documentación de procesos y procedimientos, y el control de la calidad del sistema información del talento humano. Para el ingreso al programa necesitamos mínimo 3 requisitos ser bachiller tener mínimo 16 años y aprobar las pruebas del SENA.
Competencias
Estructurar cargos, elaborar manual de funciones, preseleccionar candidatos, procesar información, seleccionar perfiles que se ajusten a las políticas, normas legales vigentes y procedimientos de la organización. Vincular legal mente a las personas seleccionadas, integrar a los trabajadores y proveedores a la empresa, diseñar estructuras de trabajo, diseñar nomina, administrar la salud ocupación, coordinar el proceso de evaluación, ejecutar programas de bienestar, ejecutar capacitaciones, documentar los procesos, controlar la calidad de la información , definir necesidades de la organización, proveer información, promover integración, facilitar el servicio al cliente, Producir textos en inglés en forma escrita y oral.
Los posibles cargos en los que vamos a trabajar son: Jefe de Compensación y Beneficios, Jefe de Relaciones laborales, Jefe de Gestión Humana, Jefe de Selección e Inducción, Jefe de de Capacitación y Desarrollo de personal, Jefe de de Salarios y de personal, Analista-Evaluador del desempeño. El resultado de los dos años de aprendizaje será aprendices capaces de desarrollar cualquiera de los anteriores cargos mencionados, a un alto nivel de productividad.
Estrategias metodológicas
Formación por competencias, el aprendizaje por proyectos y el uso de técnicas didácticas activas que estimulan el pensamiento para la resolución de problemas simulados y reales; soportadas en el utilización de las tecnologías de la información y la comunicación, integradas, en ambientes abiertos y pluritecnológicos, que en todo caso recrean el contexto productivo y vinculan al aprendiz con la realidad cotidiana y el desarrollo de las competencias.
El instructor – Tutor -- El entorno -- Las TIC -- El trabajo colaborativo