martes, 10 de agosto de 2010

INFORMACION GENERAL DEL PROGRAMA DE FORMACION TITULADA, GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Somos formación titulada

Por proyectos


El programa al cual pertenezco se llama Tecnólogo Gestión del Talento Humano, dura 2 años los cuales están divididos en 18 meces estudiando y 6 practicando, se creó para brindar al sector productivo de Servicios, la posibilidad de incorporar personal con altas calidades laborales y profesionales que contribuyan al desarrollo económico, social y tecnológico de su entorno y del país, así mismo ofrecer a los aprendices formación en las tecnologías de la información y la comunicación para definir y proveer necesidades de información de los clientes y de la gestión del talento humano, estructurar cargos y los roles de trabajo; elaborar manuales de funciones, preseleccionar, seleccionar, vincular e integrar candidatos que cumplan los requerimientos especificados por la organización; el diseño de estructuras y escalas de salarios, la generación de nómina de salarios y pagos a terceros; y las relacionadas con la coordinación y gestión de la seguridad y salud ocupacional, bienestar social laboral y ambiental; la definición e implementación del sistema de evaluación del desempeño laboral; la planeación, ejecución y evaluación de actividades de capacitación desarrollo y mantenimiento de competencias de las personas y equipos de trabajo; el procesamiento de información, documentación de procesos y procedimientos, y el control de la calidad del sistema información del talento humano. Para el ingreso al programa necesitamos mínimo 3 requisitos ser bachiller tener mínimo 16 años y aprobar las pruebas del SENA.

Competencias

Estructurar cargos, elaborar manual de funciones, preseleccionar candidatos, procesar información, seleccionar perfiles que se ajusten a las políticas, normas legales vigentes y procedimientos de la organización. Vincular legal mente a las personas seleccionadas, integrar a los trabajadores y proveedores a la empresa, diseñar estructuras de trabajo, diseñar nomina, administrar la salud ocupación, coordinar el proceso de evaluación, ejecutar programas de bienestar, ejecutar capacitaciones, documentar los procesos, controlar la calidad de la información , definir necesidades de la organización, proveer información, promover integración, facilitar el servicio al cliente, Producir textos en inglés en forma escrita y oral.

Los posibles cargos en los que vamos a trabajar son: Jefe de Compensación y Beneficios, Jefe de Relaciones laborales, Jefe de Gestión Humana, Jefe de Selección e Inducción, Jefe de de Capacitación y Desarrollo de personal, Jefe de de Salarios y de personal, Analista-Evaluador del desempeño. El resultado de los dos años de aprendizaje será aprendices capaces de desarrollar cualquiera de los anteriores cargos mencionados, a un alto nivel de productividad.

Estrategias metodológicas

Formación por competencias, el aprendizaje por proyectos y el uso de técnicas didácticas activas que estimulan el pensamiento para la resolución de problemas simulados y reales; soportadas en el utilización de las tecnologías de la información y la comunicación, integradas, en ambientes abiertos y pluritecnológicos, que en todo caso recrean el contexto productivo y vinculan al aprendiz con la realidad cotidiana y el desarrollo de las competencias.
El instructor – Tutor -- El entorno -- Las TIC -- El trabajo colaborativo

1 comentario:

  1. Definitivamente después de leer el contenido estoy feliz de estar en un carrera que se adapta totalmente a mi visión de futuro y de lo que quiero llegar a ser

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